Por otra parte, se puede impulsar el cambio en el enfoque de la evaluación del desempeño hacia resultados medibles y objetivos, en lugar de horas trabajadas. Esto incluye detallar las tareas diarias, los proyectos a largo plazo y cualquier otra responsabilidad que el empleado deba asumir. El método del https://analisis-de-procesos-empl23567.bloggactif.com/33664286/a-secret-weapon-for-análisis-del-puesto-de-trabajo-pdf