Los análisis psicotécnicos son un recurso habitualmente usado(a) en el proceso de selección de trabajadores, ya que permiten evaluar habilidades de percepción, emocionales y conductuales de los pretendientes a una vacante. Estas pruebas se han vuelto significativamente utilizadas en el entorno empresarial, ya que pueden ser una forma efectiva de https://pruebas-psicot-cnicas40125.newbigblog.com/22557538/la-importancia-de-utilizar-pruebas-psicotécnicas-en-la-contratación-laboral